Pelatihan kerja di perusahaan merupakan salah satu praktik terbaik untuk menyampaikan pengetahuan teknis dan keterampilan praktis yang sesuai dengan kebutuhan. Pembelajaran tersebut bergantung pada pelatih di perusahaan yang bertugas menyampaikan ilmu kepada peserta.

Namun demikian, tugas dan tanggung jawab pelatih tidak sebatas menyampaikan ilmu praktis kepada peserta, hal tersebut kemudian dibagi menjadi dua fokus utama yakni tugas dan peran:

Maka dari itu, pelatih agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik, perlu dibekali dengan kompetensi yang tepat seperti keterampilan pedagogi, analisa kebutuhan pelatihan, pengembangan kurikulum, dan prosess evaluasi. Untuk mendapatkan keterampilan tersebut, sebagai calon pelatih penting untuk mengikuti pelatihan yang dikenal dengan istilah Training of the Trainer.

Ketersediaan pelatih di tempat kerja yang kompeten menjadi syarat mutlak untuk perusahaan didalam menjalankan pendidikan dan pelatihan vokasi di perusahaan. (Hana Ardina – Kadin Indonesia)